Resumen del puesto

Resumen de la Organización

Semilla Nueva desarrolla semillas de maíz de alto rendimiento y resistentes al clima que se han
criados (no modificados genéticamente) para que tengan niveles más altos de los nutrientes más importantes que faltan: zinc, hierro y calidad.
proteínas. Nuestro planteamiento para la adopción a gran escala de estas semillas se basa en tres estrategias:

1. La obtención de semillas biofortificadas comercialmente competitivas, que pueden aumentar los ingresos y
   prevenir las pérdidas de cosechas de los agricultores que actualmente utilizan semillas híbridas antiguas o variedades de polinización abierta (OPV) recicladas;
2. Subvenciones piloto a las empresas de semillas para que vendan de forma rentable nuevas semillas de mayor rendimiento y resistentes al clima,
   semillas bioenriquecidas a precios asequibles para los más pobres.
3. Trabajar con los gobiernos para institucionalizar estas ayudas mediante el pago de nuevas subvenciones.
   o modificando sus mecanismos de subvención existentes para centrarse en nuevos mecanismos de alto rendimiento,
   semillas de maíz biofortificadas resistentes al clima.

En 2024, llegaremos a más de 33.000 agricultores y sus familias y alimentaremos a más de un millón de personas. Nuestra semilla es
que utilizan los gobiernos de Guatemala y El Salvador, y que se está probando para ampliarlo a otros países.
África Oriental y el objetivo de llegar a 3 millones de agricultores y alimentar a 100 millones de personas en los próximos diez años.

Tareas específicas

Planificación y gestión departamental:

• Garantizar que los miembros del equipo estén preparados para las reuniones semanales, preparar los órdenes del día con el Director de FAHR y garantizar las actas y el seguimiento de las reuniones.
• Supervisar los indicadores clave de rendimiento semanales del departamento y ayudar al equipo a superar los retos o contratiempos.
• Cuando surjan problemas o necesidades de nuevas soluciones, investigar las posibles soluciones, revisarlas y hacer una lluvia de ideas con el equipo, y aplicarlas cuando sea posible o presentarlas al Director de la FAHR para que tome decisiones.
• Mejorar los sistemas y prácticas relacionados con la forma en que otros departamentos de la organización solicitan apoyo al equipo de la FAHR y facilitar y hacer más eficiente el cumplimiento de los requisitos de la FAHR por parte de estos departamentos.
• Para los nuevos proyectos, garantizar la comprensión y la alineación del equipo con el director de la FAHR y supervisar la ejecución, al tiempo que se identifican los problemas y se proponen soluciones.

Gestión financiera y administrativa:

• Apoyar al Director Adjunto de Finanzas y Administración en la elaboración de proyectos de presupuestos anuales para cada departamento de la organización, revisando los gastos mensualmente y creando escenarios para cambios presupuestarios según sea necesario.
• Cuando cambien los sistemas de información financiera, supervisar la implantación de los nuevos sistemas.
• Supervisar la presentación de informes anuales, la tramitación de nóminas y los pagos de los servicios contratados (oficina de EE.UU. y Guatemala).
• Mejorar los sistemas de seguimiento de los acuerdos y contratos de subvención y garantizar su cumplimiento, incluidos los informes financieros.
• Comprender las preferencias de los donantes para orientar la ejecución financiera y la elaboración de informes

Recursos humanos y cultura:

• Dirigir los esfuerzos con el coordinador de RR.HH. para perfeccionar las revisiones trimestrales y anuales del rendimiento, las revisiones 360 y las encuestas sobre la cultura de equipo.
• Actualizar las descripciones de los puestos de trabajo, revisar anualmente las referencias salariales y de prestaciones, y proponer los ajustes necesarios.
• Comprender las necesidades de personal dentro de la organización, la disponibilidad de talento en el mercado y apoyar a los jefes de departamento en el diseño de nuevos puestos y actividades de contratación.
• Apoyar al Director de la FAHR en la sistematización y estandarización del proceso de contratación e incorporación, desarrollando indicadores de resultados y presentándolos al equipo directivo.
• Crear un marco para el crecimiento personal y los planes de formación, apoyar a los jefes de departamento en la aplicación y supervisar los progresos.

Gestión de fundaciones y subvenciones:

• Supervisar las relaciones con las fundaciones colaboradoras actuales, garantizando su compromiso y satisfacción constantes.
• Dirigir los esfuerzos de identificación y prospección de nuevas oportunidades de fundación.
• Supervisar la preparación y presentación de propuestas de subvención, garantizando la precisión, la adecuación a las prioridades de los financiadores y el cumplimiento de los plazos.
• Supervisar la presentación de informes a fundaciones y otras organizaciones que conceden subvenciones, garantizando actualizaciones puntuales y exhaustivas.

Cualificaciones:

Habilidades blandas:

• Capacidad de resolución de problemas y de iniciativa propia que pueda ponerse en marcha rápidamente tras un exhaustivo proceso de integración en la organización.
• Capacidad para anticiparse a los riesgos (de forma proactiva y no reactiva)
• Pasión por contribuir y crear una cultura organizativa y de equipo altamente eficaz y colegiada.
• Una trayectoria exitosa en el establecimiento de prioridades; agudas habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas que apoyen y permitan una toma de decisiones acertada.
• Capacidad para realizar un seguimiento de las tareas hasta su finalización
• Excelentes aptitudes para la comunicación y el establecimiento de relaciones, con capacidad para establecer prioridades, negociar y trabajar con diversas partes interesadas internas y externas.
• Toma la iniciativa y se motiva a sí mismo, es ingenioso, detallista, fiable y presta gran atención a los detalles.
• Alineación de valores: Usted encarna los 4 valores de nuestro equipo: Convicción para el desarrollo real, Encontrar el camino, Transparencia que empodera y Congruencia.

Habilidades duras:

• Licenciatura en administración de empresas, contabilidad, finanzas, gestión de proyectos, ingeniería industrial o campo relacionado.
• Al menos 5 años de experiencia profesional general; idealmente, 3+ años de amplia experiencia en gestión de proyectos y/o operaciones.
• Debe dominar el inglés y el español de negocios hablado, escrito y leído.

Dedired:

• Experiencia de trabajo con proyectos bilaterales o financiados por el gobierno
• Familiaridad con los requisitos financieros y de información de USAID

Proceso de contratación

• 30-45 minutos de conversación introductoria
• Una actividad técnica para medir las capacidades analíticas, organizativas, de resolución de problemas y de presentación.
• Una entrevista de dos horas
• Entrevistas con el equipo directivo y los jefes de departamento de la FAHR
• Pruebas psicométricas, verificación de antecedentes y referencias
• Oferta y negociación final

Remuneración y localización

• Remuneración de 40.000-45.000 USD al año, en función del perfil
• Seguro médico internacional totalmente cubierto por Semilla Nueva
• Localización: Ciudad de Guatemala
• Fecha de inicio: en cuanto identifiquemos a la persona adecuada
• Tipo de puesto: Jornada completa

Antes de presentar su solicitud, consulte nuestro sitio web: www.semillanueva.org, incluidos blogs e informes anuales.
Para presentar su candidatura, envíe su CV a trabajo@semillanueva.org, con el asunto "Director de Planificación y Proyectos - su nombre".

Semilla Nueva es un Empleador de Igualdad de Oportunidades comprometido a sostener una comunidad diversa con un ambiente de trabajo que sea acogedor, respetuoso y alentador para todos. Fomentamos una cultura de inclusión que celebra y cultiva la diversidad a lo largo de múltiples dimensiones, incluyendo raza, etnicidad, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, cuidado fuera del hogar, edad, origen nacional, estatus socioeconómico, religión, habilidad, cultura y experiencia.