Director Científico

• Una oportunidad única para lograr un gran impacto científico y social.
• Trabajo remoto con viaje (~15%) a Guatemala
• Rango salarial: $160-190 000
• Paquete de prestaciones competitivo

Resumen del puesto

Semilla Nueva está buscando un director científico remoto para supervisar el desarrollo estratégico de nuestro programa de mejoramiento genético de maíz biofortificado y explorar la posibilidad de expandirnos al biofortificado de trigo y arroz mediante la edición genética. Este puesto proporcionará orientación de alto nivel a nuestros programas convencionales de retrocruzamiento y edición genética, gestionará las asociaciones con organizaciones y empresas de investigación internacionales, como el CIMMYT, mejorará las operaciones de campo de nuestro programa convencional de retrocruzamiento en Guatemala y supervisará las pruebas de nuevas semillas biofortificadas a través de asociaciones en América Central y el África subsahariana. El puesto supervisará a 11 empleados dedicados al cultivo, que trabajarán principalmente en nuestra granja de investigación y laboratorio de nutrición en Guatemala.

Resumen de la Organización

Semilla Nueva desarrolla semillas de maíz de alto rendimiento y resistentes al clima que han sido cultivadas de forma convencional para obtener niveles más altos de los nutrientes más importantes que faltan: zinc, hierro y proteínas de calidad. Nuestro enfoque para la adopción a gran escala de estas semillas se basa en cuatro estrategias:

1. Introducir rasgos QPM, alto contenido en zinc y hierro en híbridos convencionales competitivos, principalmente del CIMMYT, que aumentan los ingresos y evitan las pérdidas de cosechas a los agricultores que actualmente utilizan semillas híbridas más antiguas o variedades de polinización abierta (OPV) recicladas.;
2. Poner a prueba incentivos o compras específicas para que las empresas de semillas vendan de manera rentable semillas nuevas, de mayor rendimiento, resistentes al clima y biofortificadas a precios asequibles para los más pobres entre los pobres.;
3. Trabajar con los gobiernos y las asociaciones para institucionalizar estos mercados, y
4. Desarrollo de estrategias de edición genética que permitan la integración de rasgos biofortificados.

Nuestra visión es mejorar la nutrición de más de 100 millones de personas en los próximos diez años, principalmente en América Central y África Subsahariana. En 2025, nuestras semillas se vendieron a través de más de diez empresas de semillas en Guatemala y El Salvador, llegando a más de 55,000 agricultores y alimentando a 1.4 millones de personas.

Cualificaciones

Necesario:

• Doctorado con experiencia o maestría con al menos ocho años de experiencia en fitomejoramiento o un campo relacionado.
• Liderazgo demostrado en operaciones relacionadas con la cría, incluyendo diseño de programas, experimentación de campo, gestión de datos, análisis e interpretación de ensayos, gestión de laboratorios de granos y semillas y producción de viveros/semillas.
• Experiencia en el desarrollo de estrategias y la planificación/optimización de programas de mejoramiento genético convencionales o basados en la genómica, así como en la introgresión de rasgos.
• Habilidades para el análisis de datos
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Deseada:

• Español fluido
• Experiencia en investigación y descubrimiento de rasgos
• Experiencia en la dirección de iniciativas de mejora genética del maíz.
• Gestión de proyectos y colaboraciones

 Tareas específicas

• Optimizar nuestro programa de retrocruzamiento y mejorar el control de calidad en el campo.

Trabajar con el equipo guatemalteco para diseñar e implementar sistemas de control de calidad, monitoreo de actividades de campo, protocolos de actividades, sistemas de planificación y paneles de control relacionados con el desarrollo de nuevos híbridos biofortificados retrocruzados. Supervisar al director de I+D en la implementación de estos sistemas una vez diseñados. Presentar estrategias, sistemas y resultados a donantes y socios técnicos y buscar mejoras. Trabajar con el director de I+D para desarrollar estrategias mejoradas de retrocruzamiento, como donantes optimizados, el desarrollo de QPM con menor pudrición y granos más grandes, y la prueba de nuevas genéticas convencionales y mutantes como donantes de rasgos. Supervisar las colaboraciones con socios internacionales para realizar pruebas de campo con nuevos híbridos retrocruzados.

• Responsabilidades del equipo directivo

Dirigir la elaboración del presupuesto departamental, los recursos humanos, la planificación y la presentación de informes de resultados. Participar en el equipo directivo de Semilla Nueva, lo que incluye desarrollar planes estratégicos para la organización, compartir los resultados con los donantes y representar a Semilla Nueva ante los socios.

• Supervisar la expansión de nuestro programa de edición genética.

Dirigir al responsable de edición genética que gestiona todas nuestras colaboraciones en este ámbito. Apoyarlo para establecer nuevas colaboraciones con empresas, gestionar cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual y ampliar el programa. Colaborar en la investigación, evaluación e implementación de nuevos proyectos de mejora genética, como el maíz con bajo contenido en fitatos, la modificación del color del maíz y otros rasgos novedosos con un impacto potencial significativo para la salud mundial. Trabajar con nuestro responsable de edición genética para determinar si la edición genética o la cría tradicional es la mejor vía para cada rasgo objetivo y coordinar la incorporación de materiales editados genéticamente en el proceso de cría.

 

Para postularte, envía tu currículum y una breve explicación de 2 a 4 puntos sobre por qué crees que podrías encajar bien en nuestra empresa y por qué crees que nuestra empresa podría encajar bien contigo. Envía tu solicitud a KaseyMarkel@semillanueva.org con el asunto «Director científico» y tu apellido.

 

Semilla Nueva es un Empleador de Igualdad de Oportunidades comprometido a sostener una comunidad diversa con un ambiente de trabajo que sea acogedor, respetuoso y alentador para todos. Fomentamos una cultura de inclusión que celebra y cultiva la diversidad a lo largo de múltiples dimensiones, incluyendo raza, etnicidad, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, cuidado fuera del hogar, edad, origen nacional, estatus socioeconómico, religión, habilidad, cultura y experiencia.