Semilla Nueva, en asociación con IICA, ICTA e INCAP, está implementando la actividad financiada por USAID, FTF Farming for Nutrition. El propósito de esta actividad es aumentar de manera sostenible los ingresos rurales y reducir las deficiencias nutricionales en Guatemala, principalmente en la zona de influencia de FTF, mediante la creación de un mercado comercialmente viable para semillas de maíz biofortificadas de alto rendimiento. Las comunidades rurales guatemaltecas, especialmente los pequeños agricultores y sus familias, incluidos los pueblos indígenas, mujeres y jóvenes, experimentarán un aumento de ingresos por los mayores rendimientos de maíz y una mejor nutrición por el consumo de productos de maíz biofortificados, lo que también contribuirá a una disminución de la migración irregular. Además, los proveedores de semillas aumentarán su penetración en el mercado y la viabilidad comercial de las semillas biofortificadas.

Resumen de la Posición

El Deputy Chief of Party (DCOP) será responsable de apoyar al Chief of Party en todos los aspectos técnicos, operativos y de gestión del proyecto, sirviendo como segundo al mando en ausencia del Chief of Party y asegurando la correcta administración del proyecto, facilitando los aspectos técnicos y/o operativos, así como la implementación del proyecto. El DCOP supervisará la gestión de los subadjudicatarios, la planificación y los informes, y apoyará las operaciones generales.

Responsabilidades

• Responsable de apoyar al COP en el liderazgo y la gestión general de un equipo multidisciplinario para implementar soluciones educativas a los desafíos de desarrollo en la implementación del proyecto.
• Apoyar al Chief of Party en todos los aspectos técnicos, operativos y de gestión del proyecto, y servir como segundo al mando en ausencia del Chief of Party.
• Asegurar la adecuada administración del proyecto y facilitar las áreas operativas o técnicas asignadas.
• Proporcionar orientación operativa y actuar como experto en el área de responsabilidad asignada.
• Asistir al Chief of Party en la gestión de todos los aspectos del personal y en la creación/mantenimiento de una estructura organizativa clara con roles, responsabilidades y líneas de reporte específicas.
• Desarrollar asociaciones con clientes, implementadores y partes interesadas, y fomentar la coordinación.
• Coordinar y supervisar el funcionamiento de los subadjudicatarios.
• Coordinar el desarrollo, implementación e informes sobre planes de gestión detallados que pueden incluir planes de implementación, seguimiento de entregables, etc., en el área de responsabilidad asignada.
• Hacer un seguimiento y reportar trimestralmente sobre los logros programáticos según lo requerido para los informes de entregables del proyecto.
• Elaborar informes técnicos y/u operativos y actualizaciones para los informes de entregables.
• Asegurar la calidad y consistencia del enfoque de los objetivos del proyecto.
• Liderar sesiones de pausa y reflexión, y asegurar que el enfoque de Colaboración, Aprendizaje y Adaptación (CLA) esté integrado en las actividades e informes del proyecto.
• Interactuar con diversos niveles y ubicaciones de la organización para la gestión del proyecto y brindar apoyo técnico y operativo.
• Interactuar con USAID y otras contrapartes sobre la dirección general del proyecto en ausencia del COP.
• Establecer y mantener relaciones de cooperación con las partes interesadas clave, incluidos los contrapartes gubernamentales y los socios implementadores.
• Gestionar, supervisar y asesorar al personal técnico del programa.
• Mantener una comunicación constante con el COP y el personal técnico senior para la gestión y toma de decisiones.
• Actuar como Chief of Party en ausencia del COP.

Cualificaciones

• Título universitario en administración de empresas, ingeniería industrial, desarrollo internacional o un campo relacionado, y al menos 12 años de experiencia profesional.
• Diez (10) años o más de experiencia laboral progresivamente responsable en la implementación de programas de desarrollo social y económico con habilidades demostradas en gestión y coordinación.
• Cinco (5) años de experiencia en gestión, incluyendo supervisión directa de personal profesional y de apoyo, y la formación de equipos que trabajen en programas de desarrollo internacional multifacéticos.
• Experiencia significativa en la administración y gestión de proyectos de desarrollo apoyados por donantes de tamaño y complejidad similares.
• Historial comprobado de trabajo efectivo con otros proyectos, contrapartes del gobierno anfitrión de alto nivel y otros socios internacionales.
• Conocimiento y experiencia con políticas y procedimientos de contratación de desarrollo internacional, específicamente USAID.
• Fuertes habilidades en gestión de proyectos y administración.

Habilidades Clave

• Capacidad para generar consenso y demostrar la capacidad de reclutar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
• Fuertes habilidades de liderazgo a diversos niveles del personal y ubicaciones.
• Capacidad para trabajar en áreas técnicas y operativas dentro de grupos empresariales y corporaciones. Familiaridad con sistemas, políticas, finanzas y gestión de desarrollo internacional en países en desarrollo.
• Orientado a resultados y solucionador de problemas.
• Gestión basada en procesos.
• Capacidad para trabajar bien con otros.
• Excelentes habilidades de comunicación (verbal y escrita).
• Fuertes habilidades interpersonales, sensible y respetuoso con las culturas.
• Fluidez en español e inglés.

Proceso de Contratación

• Conversación introductoria de 30-45 minutos.
• Actividad técnica para medir habilidades analíticas, organizativas, de resolución de problemas y presentación.
• Entrevista con el equipo de liderazgo.
• Pruebas psicométricas, verificación de antecedentes y referencias.
• Oferta y negociación final.

Compensación

• Compensación de 60,000 a 75,000 USD por año, según experiencia.
• Seguro de salud.
• Ubicación: Ciudad de Guatemala, con disponibilidad para viajar a los diferentes departamentos cubiertos por el proyecto.
• Fecha de inicio: tan pronto como se identifique a la persona adecuada.
• Tipo de puesto: tiempo completo.

Para postularse, envíe su CV con una carta de presentación a trabajo@semillanueva.org con el asunto «DCOP Farming for Nutrition – su nombre».

Semilla Nueva is an Equal Opportunity Employer committed to sustaining a diverse community with a
work environment that is welcoming, respectful, and encouraging to all. We foster a culture of inclusion
that celebrates and cultivates diversity along multiple dimensions, including race, ethnicity, sex, gender
identity, gender expression, sexual orientation, out-of-home care, age, national origin, socioeconomic
status, religion, ability, culture, and experience.